Guías actualizadas, análisis normativos y consejos prácticos escritos por juristas laboralistas y especialistas en legaltech español.
La reducción de la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales entra en vigor en 2025. Qué implica para tu empresa, qué sanciones arriesgas y cómo adaptarte.
La nueva normativa habilita a la ITSS para acceder remotamente a tus sistemas de registro horario en tiempo real. Qué significa esto y cómo prepararse.
La Inspección de Trabajo rechaza cada vez más los registros en hojas de cálculo modificables. Qué requisitos debe cumplir un sistema de registro para ser válido legalmente.
Quién está obligado, qué canales son válidos, cómo garantizar el anonimato y qué sanciones arriesgas si no cumples. La guía más completa en español.
Muchas empresas creen que un buzón de correo electrónico cumple la ley. Te explicamos por qué el email no garantiza ni el anonimato ni la gestión adecuada según la normativa.
La Ley 2/2023 establece tres tramos de multas. Analizamos casos reales y estimamos el riesgo según el tamaño de tu empresa.
Qué debe incluir el registro retributivo, qué es la brecha salarial ajustada, y cuándo está tu empresa obligada a elaborar un Plan de Igualdad.
El RD 902/2020 establece que una brecha salarial igual o superior al 25% activa obligaciones adicionales. Te explicamos cómo calcularla correctamente.
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado directrices claras sobre biometría en el trabajo. Qué sistemas son legales y cuáles son datos de categoría especial.
El RGPD clasifica los datos biométricos como categoría especial. Las multas por tratamiento inadecuado pueden alcanzar los 20M€ o el 4% de la facturación global.
La Inspección de Trabajo publica anualmente sus planes de actuación. Hostelería, comercio y construcción son sectores prioritarios. Qué documentos piden y cómo prepararse.
¿Puedes obligar a tus empleados a fichar con GPS? ¿Cómo informarles? La AEPD tiene criterios claros que debes conocer antes de implementar fichaje por geolocalización.
Cuando cambia la ley laboral española, te avisamos antes de que te afecte.
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