Todo lo que necesitas saber sobre compliance laboral en España
Guías actualizadas, análisis normativos y consejos prácticos escritos por juristas laboralistas y especialistas en legaltech español.
Multa por no llevar el registro de jornada: cuantías 2026 y cómo evitarla
Cuánto cuesta no llevar el registro horario: infracciones leves, graves y muy graves, de 60 € hasta 225.018 €. Qué mira la Inspección y cómo protegerte.
Cómo implantar el registro horario digital en tu empresa (guía paso a paso)
Guía práctica para poner en marcha el registro horario: define la jornada, elige un sistema inmutable sin biometría, da de alta a la plantilla y deja la evidencia lista para la Inspección.
Cómo calcular la brecha salarial de tu empresa (paso a paso con ejemplo)
Aprende a calcular la brecha salarial entre hombres y mujeres, la diferencia entre la brecha convencional y el umbral legal del 25 % del art. 28.3 ET, y qué obliga el RD 902/2020.
Plazos del canal de denuncias: acuse en 7 días y respuesta en 3 meses (Ley 2/2023)
Los plazos que exige la Ley 2/2023 en tu canal de denuncias: acuse de recibo en 7 días naturales y respuesta a la investigación en un máximo de 3 meses. Cómo cumplirlos sin fallos.
La jornada de 37,5 horas: qué pasó de verdad y cómo afecta a tu registro
El proyecto que reducía la jornada máxima de 40 a 37,5 horas fue rechazado en el Congreso en septiembre de 2025. Qué está en vigor hoy, qué hacen los convenios y cómo prepararte.
Acceso remoto de la Inspección de Trabajo: qué prevé el RD en tramitación
El proyecto de Real Decreto del registro horario digital prevé que la ITSS pueda acceder remotamente a los registros. Aún no está en vigor, pero la Inspección ya puede requerir tus datos hoy.
Registro horario digital obligatorio: diferencias entre sistema certificado y hoja de Excel
La Inspección de Trabajo rechaza cada vez más los registros en hojas de cálculo modificables. Qué requisitos debe cumplir un sistema de registro para ser válido legalmente.
Ley 2/2023 del Canal de Denuncias: todo lo que debe saber tu empresa
Quién está obligado, qué canales son válidos, cómo garantizar el anonimato y qué sanciones arriesgas si no cumples. La guía más completa en español.
¿El email es válido como canal de denuncias según la Ley 2/2023? La respuesta es no.
Muchas empresas creen que un buzón de correo electrónico cumple la ley. Te explicamos por qué el email no garantiza ni el anonimato ni la gestión adecuada según la normativa.