Reforma laboral: el estado real en 2026
Circula mucha confusión: la reducción a 37,5 horas fue rechazada en el Congreso y el Real Decreto del registro horario digital aún no se ha publicado. Aquí tienes qué está en vigor hoy, qué está en tramitación y cómo prepararte sin sustos.
Resumen: en vigor hoy vs. en tramitación
| Aspecto | En vigor hoy | En tramitación / previsto |
|---|---|---|
| Jornada máxima | 40h semanales (cómputo anual) | 37,5h — proyecto rechazado en sep 2025; podría volver |
| Registro de jornada | Obligatorio desde 2019 (art. 34.9 ET), formato libre pero fiable | RD del registro digital: solo sistemas digitales e inalterables |
| Acceso Inspección | Puede requerir los registros; la empresa debe facilitarlos | Acceso remoto en tiempo real (previsto en el RD) |
| Canal denuncias | Obligatorio 50+ (Ley 2/2023, en vigor) | — |
| Registro retributivo | Obligatorio para todas (RD 902/2020, en vigor) | — |
La reducción a 37,5h: rechazada, pero no muerta
El proyecto de ley que reducía la jornada ordinaria máxima de 40 a 37,5 horas fue aprobado por el Consejo de Ministros en mayo de 2025, pero el Congreso lo tumbó el 10 de septiembre de 2025 mediante enmiendas a la totalidad. A día de hoy no hay una nueva ley aprobada ni fecha de entrada en vigor.
Eso no significa que las 37,5h hayan desaparecido: la reducción avanza por la negociación colectiva — cada vez más convenios la incorporan — y es previsible que el proyecto vuelva a las Cortes. Si tu convenio ya fija una jornada inferior a 40h, esa es tu jornada máxima.
Lo que sí es sancionable hoy: el registro debe reflejar exactamente las horas trabajadas, incluidas las que superan la jornada ordinaria. No registrar horas extra es infracción grave — con la jornada de tu convenio, sea 40h o 37,5h. En VeriLabo el límite semanal es configurable por empresa.
El RD del registro horario digital: aún sin publicar
El RD-ley 8/2019 obliga desde 2019 a registrar la jornada diaria (art. 34.9 ET), sin imponer un formato concreto. El proyecto de Real Decreto del registro digital prevé dar el siguiente paso: solo sistemas digitales, trazables, inalterables y accesibles en remoto por la Inspección. En marzo de 2026 el Consejo de Estado emitió un dictamen crítico con el texto, y a mitad de 2026 sigue sin publicarse en el BOE — lo probable es que no llegue hasta finales de 2026 o 2027.
Traducción práctica: hoy el papel o el Excel no son ilegales, pero juegan en contra de la fiabilidad que la Inspección ya exige, y quedarán fuera cuando el RD se apruebe. Migrar ahora es adelantarse con ventaja, no cumplir tarde.
Fiable hoy y alineado con el RD previsto
- ✅ App móvil con timestamp inmutable
- ✅ Sistema web con auditoría
- ✅ Lector NFC/QR sin biometría
- ✅ Exportación certificada
Cuestionable hoy y fuera del RD previsto
- ❌ Excel editable manualmente
- ❌ Papel sin garantías de integridad
- ❌ Email de confirmación
- ❌ Huella dactilar (criterio AEPD)
Acceso de la Inspección de Trabajo: hoy y mañana
Hoy, la Inspección puede requerir los registros de jornada y la empresa está obligada a facilitarlos — tenerlos dispersos en hojas de cálculo convierte un requerimiento rutinario en un problema. Mañana, el proyecto de RD prevé que la ITSS pueda consultar los registros de forma remota y en tiempo real, mediante sistemas interoperables.
Cómo VeriLabo lo resuelve ya
Inspector View es el portal dedicado que permite a la Inspección acceder con credenciales temporales auditadas. El acceso es controlado, registrado y revocable — resuelves el requerimiento de hoy y llegas preparado al acceso remoto que prevé el RD.
Ver Inspector ViewMultas LISOS vigentes — Tabla completa
| Tipo | Concepto | Rango sanción |
|---|---|---|
| Leve | Falta de registro horario o defecto formal | 60€ – 625€ |
| Grave | Ausencia de registro o registro irregular | 626€ – 6.250€ |
| Muy grave | Reiteración, obstrucción o fraude documental | 6.251€ – 225.018€ |
¿Qué me aplica hoy según el tamaño de mi empresa?
| Tamaño | Registro Horario | Canal Denuncias | Registro Retributivo |
|---|---|---|---|
| 1–4 empleados | ✅ Obligatorio | Voluntario | ✅ Obligatorio |
| 5–49 empleados | ✅ Obligatorio | Según sector/normativa | ✅ Obligatorio |
| 50+ empleados | ✅ Obligatorio | ✅ Obligatorio (Ley 2/2023) | ✅ + Plan Igualdad |
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 37,5 horas está en vigor?
No. El proyecto de ley que la establecía fue rechazado en el Congreso el 10 de septiembre de 2025 mediante enmiendas a la totalidad. La jornada ordinaria máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales en cómputo anual, aunque muchos convenios colectivos ya fijan jornadas inferiores y la reducción sigue avanzando por la vía de la negociación colectiva.
¿El registro horario en papel sigue siendo válido?
Hoy la ley (art. 34.9 ET) no impone un formato, así que el papel o el Excel no son ilegales en sí mismos — pero deben ser fiables, y la Inspección puede cuestionar un registro editable sin garantías. Además, el proyecto de Real Decreto en tramitación prevé exigir sistemas digitales, inalterables y accesibles en remoto: quien siga en papel tendrá que migrar cuando se apruebe.
¿Puede la Inspección de Trabajo acceder a mis sistemas en remoto?
Hoy la Inspección puede requerir los registros de jornada y la empresa debe facilitarlos. El acceso remoto en tiempo real como estándar es una de las previsiones del proyecto de Real Decreto del registro digital, que aún no está en vigor. Tener el acceso ya resuelto (como con Inspector View) te evita carreras cuando llegue el requerimiento o cambie la norma.
¿Las bolsas de horas siguen siendo válidas?
Sí, con límites: la distribución irregular de hasta un 10% de la jornada sigue siendo válida si está recogida en convenio o acuerdo. Los excesos deben quedar registrados y compensados de forma documentada.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple cuando llegue una inspección?
Las obligaciones vigentes (registro de jornada desde 2019, canal de denuncias según la Ley 2/2023, registro retributivo del RD 902/2020) se sancionan ya conforme a la LISOS, sin período de gracia: la sanción puede imponerse desde el primer registro incompleto o ausente.
Cumple lo vigente hoy. Llega preparado a lo que viene.
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