Qué pasó con la reforma de las 37,5 horas
El proyecto de ley que reducía la jornada ordinaria máxima de 40 a 37,5 horas semanales fue aprobado por el Consejo de Ministros en mayo de 2025, pero el Congreso lo rechazó el 10 de septiembre de 2025 mediante enmiendas a la totalidad. A día de hoy no hay una nueva ley aprobada ni fecha de entrada en vigor: la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales en cómputo anual (art. 34 ET).
Entonces, ¿las 37,5 horas han desaparecido?
No. La reducción avanza por la negociación colectiva: cada vez más convenios sectoriales y de empresa fijan jornadas de 37,5 horas o inferiores. Si tu convenio establece una jornada por debajo de 40 horas, esa es tu jornada máxima y su incumplimiento es sancionable exactamente igual. Además, es previsible que el proyecto de ley vuelva a las Cortes.
Lo que sí es sancionable hoy
Con independencia de la reforma, el registro de jornada es obligatorio desde 2019 (RD-ley 8/2019, art. 34.9 ET). No registrar la jornada o no reflejar las horas realmente trabajadas —incluidas las extra— es infracción grave de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 euros por infracción. La ITSS comprueba que el registro cuadre con la jornada de tu convenio, sea de 40 o de 37,5 horas.
Cómo adaptarte con Veri Labo
Veri Labo permite configurar el límite semanal de cada empresa según su convenio (37,5 horas por defecto, ajustable), generando alertas automáticas cuando un empleado se acerca o supera el límite. Si la reducción legal llega, cambiar el límite es un ajuste de configuración, no un proyecto.